Энциклопедия безопасности
На главную Обратная связь
Содержание
Материал

введение
ГЛАВА 1. личная безопасность
ГЛАВА 2. действие в военное время
ГЛАВА 3. выживание в природе
ГЛАВА 4. компьютерная безопасность
ГЛАВА 5. специальные навыки

1. методы поиска и вербовки информаторов

1.1. Вводные положения

1.2. Выявление кандидата

1.3. разработка кандидата

1.4. Тактика оценки кандидата

1.5. Проведение вербовки

1.6. обхождение с завербованным

2. методы целенаправленного воздействия на человека

3. способы получения и оценки информации

4. обеспечение безопасности разведывательной работы

5. методы обеспечения результативного общения

6. тайники

7. Как пить не пьянея

ГЛАВА 6. спецтехника
ГЛАВА 7. средства связи
ГЛАВА 8. здоровая жизнь
ГЛАВА 9. правила этикета
заключение
приложения
Раздел: Специальные навыки Методы поиска и вербовки информаторов
 
Предыдущая тема:Интересные ресурсы интернет
Следующая тема:Выявление кандидата
 



человек, выбирается тактика взаимодействия с ним.
     Качественная вербовка  подразумевает  следующие  последовательные
этапы работы с объектом:
     - выявление;
     - разработка;
     - оценка;
     - привлечение;
     - проверка;
     - направление деятельности;
     - удержание;
     - прерывание контакта.
     Лучше, если на различных этапах работы объектом будут  заниматься
разные люди,  вроде как бы не связанные друг с другом. При стандартном
трехступенчатом подходе это:
     - наводчик  (акцентируется на предварительном изучении объекта,
после чего устанавливает личный контакт с ним, выполняя дополнительную
разработку  с  тестированием  и  выдает  заключение о целесообразности
использования данного человека а также  о  перспективных  направлениях
целевого воздействия на него);
     - вербовщик (устанавливает новый контакт с объектом, чаще всего
не связанный с предыдущим; в подходящее для этого время он открывается
и ждет реакции собеседника,  предварительно обеспечивая  себе  путь  к
отступлению);
     - ведущий (производит инструктаж и осуществляет все  дальнейшее
руководство, направляющее деятельность объекта).
     Приведенная здесь   схема   не   является   жесткой,   так    что
предварительной  разработкой (тестированием) индивида может заниматься
тот же самый человек,  каковой впоследствии осуществляет его  вербовку
(привлечение).  В свою очередь тот,  кто вербовал может,  продолжать и
дальше  контактировать  с  завербованным,   ориентируя   его   текущую
деятельность. Допустимы разумеется и все прочие варианты.


 
Назад 1 - 2 Далее
Конфиденциальность     |     Copyright © 2007     Энциклопедия безопасности