1. методы поиска и вербовки информаторов

1.1. Вводные положения

1.2. Выявление кандидата

1.3. разработка кандидата

1.4. Тактика оценки кандидата

1.5. Проведение вербовки

1.6. обхождение с завербованным

2. методы целенаправленного воздействия на человека

3. способы получения и оценки информации

4. обеспечение безопасности разведывательной работы

5. методы обеспечения результативного общения

6. тайники

7. Как пить не пьянея

Специальные навыки Методы поиска и вербовки информаторов

     - под  "чужим  флагом",  или  от  имени  ничем  не примечательной
структуры (человека),  не вызывающих  какой-либо  неприязни,  а  то  и
порождающих определенную симпатию ("одурачивающая вербовка");
     - от имени одной организации с последующим - когда  контроль  уже
получен - раскрытием реального хозяина ("ступенчатая вербовка").
     Вербовочный подход бывает:
     - "горячим"   (когда   вербовщик   делает  прямое  предложение  о
сотрудничестве,  иной раз после очень долгой обработки,  а другой  раз
почти сразу);
     - "холодным"   (когда   неведомый   объекту   человек   исподволь
"подкатывается" к нему);
     - "бесконтактным"  (когда  влияние  на  объект  осуществляют  без
непосредственного контактирования   с   ним,   прибегая   к   письмам,
электронной почте, факсу и телефону);
     - "обратным"  (когда  объект  сам  предлагает  свои услуги,  хотя
обычно ему нужно "подсказать", к кому он может обратиться).
     Во всех  указанных вариантах желательно предусмотреть условия для
поддержания связи, поскольку даже если человек вначале резко отказался
от предложения, то через некоторое время он может передумать.
     Главными методами вербовки являются:
     1. Шантаж.
     2. Подкуп.
     3. Угроза физического воздействия.
     4. Угроза любимым людям.
     5. Разжигание  эмоций  (мстительности,  недовольства,  тщеславия,
восторженности, ревности, сострадания).
     6. Убеждение.
     7. Зомбирование (психопрограммирование).
     Практические схемы этих методик  и  частные  рекомендации  по  их
осуществлению представлены в части, разбирающей способы воздействия на
человека.

1 - 2